آغاز فرایند نیاز سنجی فردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد
- بازدید: 183
فرایند نیاز سنجی فردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد از 22 اسفندماه آغاز شده و 15 فروردین ادامه خواهد داشت.
به گزارش وبدا، در نامه‌ی این فراخوان که از سوی معاونت توسعه مدیریت، منابع و برنامه ریزی خطاب به عموم پرسنل رسمی، پیمانی ، قرارداد کارمعین(تبصره 5 ماده31)، پزشک خانواده، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، ضریب کا و شرکتی صادر شده، آمده است؛
احتراماً، با عنایت به اتمام فرایند احصاء و شناسایی نیازهای آموزشی و طراحی و تدوین بسته ها و استاندارد های آموزشی مورد نیاز پرسنل توسط کارگروه ها و کمیته های تخصصی نیازسنجی آموزشی مشاغل، مطابق با ضوابط و معیار های نظام جامع آموزش کارکنان، در نظر است "نیازسنجی فردی سال1403" از روز سه شنبه مورخ22/12/1402 با استعانت از خداوند متعال، حمایت مدیران و مشارکت پرسنل خدوم و معزز دانشگاه آغاز گردد. مقتضی است، دستور فرمایید؛ تمامی پرسنل رسمی، پیمانی ، قرارداد کارمعین(تبصره 5 ماده31)، پزشک خانواده، مشمولین قانون خدمت پزشکان و پیراپزشکان، ضریب کا و شرکتی در بازه زمانی 22/12/1402 لغايت 15/01/1403 با مراجعه به سامانه¬ی پیام اداره آموزش و توسعه¬ی کارکنان – قسمت نیازسنجی فردی، نسبت به مشاهده، انتخاب، اولویت بندی دوره های آموزشی طراحی شده، متناسب با نیاز های فردی، شغلی و سازمانی و مطابق با مراحل و ضوابط ذیل اقدام نمایند:
مراحل نیازسنجی فردی:
مرحله 1: ورود کارمند به سامانه پیام، مطالعه دستورالعمل اجرایی نیازسنجی و انتخاب دوره های آموزشی طراحی شده (براساس پست سازمانی یا سمت سازمانی) مطابق با نیاز فردی، شغلی و سازمانی. تعیین سمت سازمانی
مرحله 2: پس از پایان مهلت انتخاب و اولویت بندی دوره های آموزشی توسط پرسنل سرپرستان بلافصل می بایست از طریق سامانه ی پویا اداره آموزش- قسمت کارتابل نسبت به بررسی و در صورت لزوم، اصلاح فرم های نیازسنجی و در صورت داشتن ابلاغ، نسبت به تایید آن و و ارجاع به مدیر مربوطه اقدام نمایند.
مرحله 3: در این مرحله مدیران واحد ها (با عنایت به مسئولیت و جایگاه نظارتی آنها) نیز مطابق مرحله دوم می بایست نسبت به بررسی، تایید و ارجاع فرم های نیازسنجی به رابط آموزش کارکنان واحد مربوطه اقدام نمایند.
مرحله 4: در مراحل بعد رابطین آموزش کارکنان واحد ها و معاونت های تخصصی می بایست فرم های نیازسنجی را جهت تایید نهایی به اداره آموزش و توسعه کارکنان این معاونت ارجاع نمایند.
مرحله5:تایید نهایی فرمهای نیازسنجی (پست و سمت)توسط اداره آموزش و توسعه کارکنان.
ضوابط اجرایی:
1- کارکنانی که صرفاً بر اساس پست سازمانی نیازسنجی می نمایند، می توانند حداکثر تا سقف 80 ساعت ( حداکثر 50 درصد مبتنی بر منبع ) از دوره های مشاهده شده را انتخاب نمایند.
2- کارکنان دارای ابلاغ می توانند همزمان بر اساس پست سازمانی تا سقف50 ساعت و بر اساس سمت سازمانی(ابلاغ انشائی) تا سقف 80 ساعت اولویت بندی و انتخاب نمایند.
تبصره1: ابلاغ انشایی می بایست با امضاء مدیر یا بالاترین مقام سازمانی واحد و بر اساس چارت تشکیلاتی واحد محل خدمت بوده و همچنین بیش از 5 سال از تاریخ صدور ابلاغ نگذشته باشد. در صورت گذشت بیش از 5 سال از ابلاغ، می بایست مجدد به تایید و پاراف مدیر واحد (با قید تاریخ ) برسد.
تبصره2: سمت سازمانی انتخابی در صورتی قابل تایید می باشد که مغایر با پست سازمانی مندرج در حکم پرسنلی باشد. لذا در صورتی که دوره های آموزشی مندرج در نیازسنجی پست و سمت مشابه و یکسان باشد، فراگیر می بایست سمت خود را حذف و صرفاً بر اساس پست سازمانی نیازسنجی نماید.
لینک انجام نیاز سنجی:
https://empeducation.mums.ac.ir/Payam_Login.aspx
