افتتاح کانون ارزیابی، توسعه و شایستگی مدیران کلان منطقه ۹ آمایشی

کانون ارزیابی، توسعه و شایستگی مدیران کلان منطقه ۹ آمایشی با حضور رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی و مدیر کانون ارزیابی این وزارتخانه در مشهد افتتاح شد.

در حاشیه این مراسم دکتر ندا چوبدار، مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد، در گفتگو با وب دا، اظهار کرد: این کانون با هدف ارزیابی مدیران کلان منطقه ۹ آمایشی و دانشگاه‌ها و دانشکده‌های علوم پزشکی این کلان منطقه راه‌اندازی شده است.

وی بیان کرد: از جمله خدماتی که در این کانون ارائه می‌شود می‌توان به ارزیابی مدیران دارای حسن مدیریتی اشاره کرد و در صورت نیاز آموزش‌های لازم در این کانون برای مدیرانی نیازمند به آموزش در حوزه‌های پایه و عمومی برگزار می‌شود.

مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان ایکه تربیت مدیرانی که اثرگذار بر فرآیندها باشند به شدت می تواند پیشرفت کار را تحت الشعاع قرار دهد و این ارزشمند است ک بتوانیم این کار را به نحو شایسته ای انجام دهیم.

مهم ترین سرمایه هر دستگاه نیروی انسانی کارآمد است

معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز در حاشیه این مراسم گفت: مهم ترین و بزرگ ترین سرمایه هر دستگاه را نیروی انسانی کارآمد آن مجموعه تشکیل می دهد.

دکتر علیرضا مسلم ضمن اشاره به اینکه افتتاح کانون ارزیابی در جهت تقویت نیروی انسانی خبره و توانمند برای دانشگاه میباشد، اظهار کرد : انگیزه به پیشرفت باید در میان مدیران مجموعه وجود داشته باشد مجموعه ای که مدیران آگاه و با دانش لازم را داشته باشند و نیز در آنها انگیزه ای برای پیشرفت داشته باشند توسعه خواهد یافت . 

وی ضمن اشاره به بیانات مقام معظم رهبری در خصوص نیاز به مدیران متعهد و دلسوز و دغدغه مند  ،بیان کرد : امید داریم با افتتاح  کانون بتوانیم  در جهت  رسیدن به اهداف و رسالت و عملکرد دانشگاه علوم  پزشکی و در راستای سیاست های مقام معظم رهبری گام برداریم. 

افتتاح هشتمین کانون ارزیابی شایستگی مدیران

رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی نیز در حاشیه این مراسم اظهار کرد: رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی نیز در حاشیه این مراسم اظهار کرد: تا کنون کانون ارزیابی شایستگی مدیران در دانشگاه های مشهد، تبریز،همدان،کرمان،اصفهان ،اهواز، شیراز  و ستاد وزارت بهداشت راه اندازی شده است.

دکتر احمد جوانمرد ضمن تقدیر از هماهنگی و پیگیری های مدیریت توسعه سازمان و تحول اداری  دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: اعتبار هر سازمان به نیروی انسانی ماهر و فعال آن سازمان  وابسته است.

رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری با اشاره به بیانات مقام معظم رهبری افزود: موضوع بهره وری اصل مهمی است که باید بیشتر در دستور کار قرار بگیرد و نیز مجموعه های مهندسی مشاغل بهبود و اصلاح فرآیندها موضوعاتی  است که کمتر به آن پرداخته شده است و مجموعه ما در آن نقش آفرین بوده است.

دکتر جوانمرد با اشاره به نوپا بودن تحولات دیجیتال در جهت ایجاد دولت هوشمند  خاطر نشان کرد : در مقوله ثبت ایده ها نیز همکاران ما در گروه مدیریت دانش کارهای خوبی آغاز کرده اند.

رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری با اشاره به اینکه انتخاب و انتصاب مدیران بایستی بر اساس شایسته سالاری  صورت گیرد خاطر  نشان کرد: ما نیازمند آن هستیم نظام جانشین پروری را اصلاح کنیم و تلاش کنیم اعمال سلیقه فردی در انتخاب مدیران  را از بین ببریم .

وی با بیان اینکه از سال ۹۸ اولین اخذ مجوز از سازمان امور استخدامی  انجام شد، گفت:  از سال ۱۴۰۰ به بعد  ۲۲۷ کانون ارزیابی برگزار شده است  و ۱۵۰۰ مدیر مورد  ارزیابی قرار گرفته اند .

رئیس مرکز توسعه سازمان و تحول اداری افرود: با سازمان امور اداری استخدامی برای تمدید مجوزها رایزنی های لازم صورت گرفته است و با ارائه خوبی ک داده شده مجوزهای لازم تایید شده است.