عناوین و مدرسین دوره های آموزشی به طور سالانه بازنگری و ارزشیابی  می شوند

مدیر مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد گفت: در حال حاضر، عناوین و مدرسین دوره ها به طور سالانه توسط کمیته توانمندسازی و با اخذ نظر مشورتی از حوزه های آموزشی، پژوهشی و دفتر نهاد مقام معظم رهبری، مورد بازنگری و ارزشیابی قرار می گیرند.

دکتر حمیدرضا کیانی فر، در گفتگو با وبدا، عناوین ذکر شده در آیین نامه توانمندسازی اساتید را شامل؛ ضوابط و مقررات دانشگاهی، روش ها و فنون تدریس، روش و مدیریت تحقیق، روش ارزیابی فعالیت های آموزشی و پژوهشی و چگونگی استفاده از اطلاعات علمی و منابع الکترونیک دانست و افزود: سرفصل های دوره های یاد شده در حیطه های آموزش و پژوهش طراحی و اجرا می شوند.

وی همچنین، با بیان اینکه عناوین و مدرسین دوره ها به طور سالانه توسط کمیته توانمندسازی و با اخذ نظر مشورتی از حوزه های آموزشی، پژوهشی و دفتر نهاد مقام معظم رهبری، مورد بازنگری و ارزشیابی قرار می گیرند افزود: بعد از برگزاری جلسات، در کمیته توانمندسازی ارزشیابی های انجام شده و بازخوردهایی که از شرکت کنندگان دریافت می شود، مورد بررسی قرار می گیرند و با توجه به شرایط و نیاز دانشگاه، عناوین جدید در سرفصل های دوره ها قرار گیرند.

توانمندسازی اساتید؛ یکی از الزامات فرآیند ارتقاء اعضای هیات علمی

معاون مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز گفت: توانمندسازی اساتید یکی از الزامات فرآیند ارتقاء اعضای هیأت علمی به شمار می رود و اهمیت شرکت در این دوره ها برای امور ترفیع و ارتقاء اساتید ضروری است.

دکتر مجید خادم رضاییان ادامه داد: طبق آیین نامه ارتقاء اساتید، توانمندسازی اساتید یکی از الزامات فرآیند ارتقاء اعضای هیأت علمی به شمار می رود و در ادوار اخیر شیوه نامه های مختلفی از سوی وزارت بهداشت به دانشگاه ابلاغ شده، که مبنای کار قرار گرفته است و نمونه آن ابلاغ دو شیوه نامه پیاپی به دانشگاه، در سال های 1398 و 1399 بود و نسخه جدید آن نیز در خردادماه 1403 به دانشگاه های علوم پزشکی سراسر کشور ابلاغ گردید.

معاون مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی دانشگاه با اشاره به اینکه دانشگاه علوم پزشکی مشهد، در کمیته توانمندسازی که ذیل معاونت آموزشی و مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی دانشگاه قرار دارد، عناوین مورد نیاز اساتید را به صورت سالانه مورد پایش قرار می دهد افزود: دوره های توانمندسازی سطح یک، دوره های الزامی است که اعضای هیأت علمی به طور خاص در بدو استخدام متعهد می شوند این دوره ها را در چند سال اول خدمت در دانشگاه و در حال طی کردن تعهدات خود، سپری کنند تا توانمندی های لازم در هر سه حوزه آموزشی، پژوهشی و معرفتی که در آیین نامه ها مورد توجه قرار گرفته است، تقویت شود.

وی اضافه کرد: اقدامی که در سال اخیر در شورای آموزشی توسط معاون آموزشی دانشگاه مورد نظر قرار گرفت، تاکید بر اهمیت شرکت در این دوره ها بود که این موارد برای امور ترفیع و ارتقاء اساتید ضروری است، لذا لزوم طی کردن سالانه حداقل 30 درصد از کل محتوای دوره های آموزشی، پژوهشی و معرفتی در فرایند ترفیع پیش بینی شده است، که این مساله به دانشکده ها نیز ابلاغ شده است.

معاون مرکز مطالعات و توسعه آموزش علوم پزشکی دانشگاه افزود: در حال حاضر دوره های آموزشی و پژوهشی توانمند سازی سطح یک در دانشگاه علوم پزشکی مشهد در حال اجرا است و بر اساس برنامه ریزی صورت گرفته تا انتهای سال جاری ادامه خواهد داشت.