اجرای فرایند جدید در ارزیابی داوطلبان استخدامی دانشگاه علوم پزشکی مشهد

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد اظهار کرد: در راستای شایسته گزینی در نظام سلامت و جذب افراد توانمند برای ورود به سازمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد  طی فرایند جدید ارزیابی تکمیلی ، متقاضیان داوطلب استخدام را به اجرا در آورد.  

دکتر علیرضا مسلم، در گفتگو با وب دا با اشاره به اینکه  این روند برای اولین بار در وزارت بهداشت اجرایی شده است خاطر نشان کرد: ارزیابی داوطلبان در دو محور ارزیابی اختصاصی و عمومی، با مشارکت ارزیابان صاحب صلاحیت منتخب از حوزه های معاونت های درمان، بهداشت ، توسعه و آموزش و مدیریت های بازرسی ، گزینش ، حراست و تیم اجرایی در کانون ارزیابی  دانشگاه انجام شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مشهد با بیان اینکه تولیت حوزه سلامت بنا بر سیاست های ابلاغی در برنامه ششم و هفتم توسعه با وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی است اظهار امیدواری کرد:  اجرای دقیق و عالمانه این رویکرد و جذب نیروهای با انگیزه، موجب اتفاقات مثبتی در فرایند خدمت رسانی به مردم  شود.

 دکتر ندا چوبدار، مدیر توسعه سازمان و تحول اداری دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز ضمن ارائه گزارش از روند برنامه ریزی و اجرای فرایند مذکور بیان کرد پس از آماده سازی و تجهیز فضای کانون، آموزش ارزیابان، طی چند مرحله ، دوره های آموزشی برای ارزیابان دانشگاه مشهد و سایر دانشگاههای قطب ۹ انجام گردید. سپس ۱۰۵۰ نفر داوطلب معرفی شده مطابق برنامه ریزی انجام شده در مدت یک ماه مورد ارزیابی اختصاصی و عمومی قرار گرفتند.

گفتنی است در مراسمی که با حضور معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه و جمعی از مدیران این حوزه برگزار شد  با اهدای لوح سپاس، از  زحمات  ارزیابان، تیم اجرایی و دست اندرکاران فرایند برگزاری ارزیابی تقدیر و قدردانی به عمل آمد.